Новости

Верховный суд России: Адвокатов могут наказать за прием на работу бывших чиновников

Россия. Москва. Во время заседания пленума Верховного суда РФ. Источник фото: ИТАР-ТАСС/ Артем Коротаев.

Предстоящий пленум российской высшей судебной инстанции посвящен правовому полю применения статьи 19.29 КоАП РФ (“Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего”). Результатом заседания Верховного суда может стать постановление о привлечении к ответственности частных адвокатов и нотариусов, которые наняли на работу и заказали услуги у госчиновников или бывших госслужащих, но не уведомили об этом соответствующие госорганы.

Трудоустройство госслужащих, нарушающее требования закона “О противодействии коррупции”, делает участвующих в этом физических, юридических и должностных лиц субъектами вышеупомянутого административного нарушения, разъяснил Верховный суд в пояснении к проекту пленума.

“Например, к таким гражданам могут быть отнесены занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой”, – сказано в документе.

Высшая судебная инстанция напомнила, что в течение двух лет с момента увольнения гражданина с муниципальной или государственной службы каждый последующий работодатель обязан уведомлять соответствующие госорганы о найме бывшего госслужащего или муниципального работника. При этом, ни последнее место работы, ни количество заключенных бывшим госчиновником трудовых договоров значения не имеют.

Однако, если ранее работавшего на государство человека переводят на иную должность в рамках одного юридического лица или заключают с ним договор на оказание дополнительных услуг, подлежащих оплате, уведомление не требуется, разъяснил Верховнй суд.

“При этом заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы”, – гласит проект пленума.

Источник: РАПСИ.