Социологи из Университета Манчестера опубликовали “Глобальное исследование преступности среди белых воротничков 2018”. Как выяснилось, несмотря на усиленную борьбу властей с коррупцией, сотрудники компаний из разных стран сообщают о систематическом взяточничестве. Результаты исследования опубликовал портал Phys.org.
В ходе опроса опрашивались работники предприятий из разных экономических сфер. Как выяснилось, 39% опрошенных допустили, что за взятку в их компании могут быть оказаны льготные услуги должностному лицу. 40% респондентов сообщили, что на них оказывали давление, чтобы совершить сделку в интересах третьего лица.
Как отмечают социологи, серьезной проблемой является то, что люди по-прежнему видят преимущество в коррупции. Так, 48% сотрудников, считают, что взятки от имени компании, способствуют улучшению отношения к предприятию или могут дать личную выгоду. Из тех, кто считает это истинным, 64% уверены, что коррумпированный сотрудник получит “особый статус”. 60% полагают, что если путем взяток цели компании будут достигнуты, то такой работник получит серьезное продвижение по карьерной лестнице.
– Компаниям нужно приложить больше усилий, чтобы искоренить эту идею о благотворном влиянии взяточничества. Последствия коррупции очень серьезны, полномочия правоохранительных органов по расследованию и судебному расследованию значительно расширились в последние годы, – подчеркнул Джонатан Пикворт, партнер юридической компании White & Case LLP, которая проводила исследование совместно с университетом.
По словам Пикворта, руководству компаний следует убедиться, что сотрудники в курсе юридических последствий и возможном наказании в случае выявления факта коррупции.
Также социологи выяснили, что обнаружив факт взяточничества со стороны коллеги, 88% опрошенных постараются решить эту проблему, не вынося ее за пределы компании. Лишь 3% признались, что позвонят по горячей линии антикоррупции, еще 2% обратились бы в таком случае в правоохранительные органы. Между тем 6% не стали бы вообще сообщать о произошедшей взятке.
– Исследование показывает, что все еще есть над чем работать с точки зрения разработки внутренних программ поведения сотрудников, а также в вопросе изменения отношения к самому факту коррупции, – добавил профессор Николас Лорд.
